员工发烧37.9度请假遭HR辱骂，职场暴力何时休？

在当今社会，职场环境本应是一个充满尊重与关怀的地方，一些不和谐的现象仍然存在，一则关于某公司HR辱骂员工的新闻再次将职场暴力问题推上了舆论的风口浪尖，本文将从事件背景、具体经过以及引发的思考三个方面进行详细阐述。

事件回顾：

背景介绍：

随着秋冬季节的到来，流感等呼吸道疾病进入高发期，许多企业都面临着员工因身体不适而请假的现实情况，在这种情况下,如何平衡工作与员工健康之间的关系成为摆在企业管理者面前的一道难题。

具体经过：

据当事人描述，他于某日早晨感到身体不适，体温达到37.9摄氏度，符合国家规定的因病缺勤标准，他向所在部门的负责人提出请假申请，并提供了相应的医疗证明，令人震惊的是,这位负责人的回应却充满了侮辱和恶意。

HR的辱骂行为：

在得知该员工请假后，人力资源部门的工作人员不仅没有给予应有的关心和理解，反而对该员工进行了言语上的攻击，他们指责该员工“装病”、“逃避责任”，甚至使用了极具侮辱性的词汇对其进行人身攻击,这种恶劣的行为无疑给当事员工带来了极大的心理压力和精神伤害。

引发的思考：

对员工权益的保护：

此次事件暴露出企业在处理员工请假问题时存在的不足之处，作为用人单位，应当充分尊重和保护员工的合法权益，包括休息权、健康权和尊严权等，在面对员工因身体原因需要请假的情况时，应该以科学的态度对待，而不是简单地将其视为“旷工”或“偷懒”。

对HR职业道德的要求：

作为一名专业的管理人员，尤其是人力资源工作者，他们应当具备良好的职业素养和服务意识，这不仅体现在日常工作中对员工的关爱和管理上，更体现在面对突发状况时的应对和处理能力上，此次事件的HR工作人员显然未能体现出这些基本素质,其行为已经严重违背了职业道德规范。

对企业文化建设的反思：

企业的文化氛围对于塑造员工的工作态度和行为习惯具有重要作用，如果一个企业的文化是以严格要求和高压管理为主的话，那么就很容易导致员工产生紧张和压抑的心理状态，长此以往，不仅会影响工作效率和质量，还可能引发一系列负面后果，构建一个积极向上、和谐共赢的企业文化显得尤为重要。

“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”这一事件为我们敲响了警钟——在追求效率和业绩的同时，我们不能忽视员工的身心健康和企业文化的建设，只有当每个员工都能在一个公平、尊重和安全的环境中工作时，才能真正实现企业的可持续发展和社会责任的履行，让我们共同努力,营造出一个更加美好的职场环境！